Cambio y Transformación

¿Existen recetas para GESTIONAR EL CAMBIO?

cambio y transformación

El nivel de resistencia, o el ADN organizacional a la innovación o a la inercia debe diagnosticarse, pero puede orientarse a favor del cambio que se persigue.

►Análisis y Diagnóstico de Propensión al cambio

►Identificación y manejo de Impactos

►Estrategia de Transformación

►Estrategia de Formación

►Estrategia de Comunicación

►Grupos de facilitadores del cambio – stakeholders

►Entrenamiento sí, pero mayor énfasis en las habilidades suaves que en las técnicas; Andragogía, no pedagogía

►Metodologías ágiles, con resultados rápidos, dan mejor resultado y pueden reorientar la estrategia de cambio

►Oficinas estratégicas de Gestión del cambio, ya sea mediante una estructura actual o una nueva

►Monitoreo y Control, a partir de aspectos de medición como el ROI de cambio, desempeño, asimilación.