¿Existen recetas para GESTIONAR EL CAMBIO?
El nivel de resistencia, o el ADN organizacional a la innovación o a la inercia debe diagnosticarse, pero puede orientarse a favor del cambio que se persigue.
►Análisis y Diagnóstico de Propensión al cambio
►Identificación y manejo de Impactos
►Estrategia de Transformación
►Estrategia de Formación
►Estrategia de Comunicación
►Grupos de facilitadores del cambio – stakeholders
►Entrenamiento sí, pero mayor énfasis en las habilidades suaves que en las técnicas; Andragogía, no pedagogía
►Metodologías ágiles, con resultados rápidos, dan mejor resultado y pueden reorientar la estrategia de cambio
►Oficinas estratégicas de Gestión del cambio, ya sea mediante una estructura actual o una nueva
►Monitoreo y Control, a partir de aspectos de medición como el ROI de cambio, desempeño, asimilación.